Asta Mikalajūnienė

Sertifikuota personalo valdymo ir
darbdavio identiteto formavimo strategė

MasterClass

Asta Mikalajūnienė

Sertifikuota personalo valdymo ir
darbdavio identiteto formavimo strategė

MasterClass

Asta-Mikalajuniene_Alma-Master_720x440

Asta Mikalajūnienė

Sertifikuota personalo valdymo ir
darbdavio identiteto formavimo strategė

MasterClass

Apie Lektorių

Sertifikuota personalo valdymo ir darbdavio identiteto formavimo strategė bei konsultantė.

Tyrimų apie darbuotojų lūkesčius ir patirtį bendraautorė.

Daugiau nei 10 metų sėkmingai audituoja ir diegia personalo valdymo procesus, kuria darbdavio identiteto formavimo strategijas bei konsultuoja įmones darbo aplinkos kūrimo bei darbo santykių klausimais.

Kas yra MasterClass?

Rengiame Lietuvos lyderių MASTERCLASS seminarus.

2 valandų koncentruota medžiaga, realūs praktiniai pavyzdžiai, aktyvi diskusija Jums patogiu metu, nuo 18 valandos.

Psichologija, pedagogika, sveika gyvensena, finansų ir laiko valdymas – daugybė aktualių temų, ilgametę patirtį turintys lektoriai, diskusija, kurios metu rasite atsakymus į ilgai kamavusius klausimus.

Pritaikyta žmonėms, vertinantiems savo laiką ir norintiems tobulėti efektyviai,

Formatas: 2 valandos koncentruotos medžiagos aktualia tema.

Kada? Vakarais, nuo 18 val., darbo dienomis.

Kaip veikia Išankstinė registracija?

Išsirinkite Jus dominančią temą ir registruokitės iš anksto.

Išankstinė registracija nemokama.

Visiems užsiregistravusiems bus informuota apie bilietų pardavimo pradžią.

Su išankstine registracija bus taikomos išskirtinės nuolaidos.

MasterClass bus organizuojamas tos temos, kuri surinks daugiausiai išankstinių registracijų.

Asta Mikalajūnienė

Išsirinkite MasterClass temą

Spauskite Jus dominančią temą ir užpildykite išankstinės registracijos formą

Darbdavio identitetas nėra tik išorinė komunikacija – augantis darbdavio reputacijos svoris, kaip atrasti savo unikalumą ir nepamesti krypties?

Darbuotojų gerovė – kur prasideda ir baigiasi darbdavio įtaka? Holistinio požiūrio nauda, gerosios praktikos pavyzdžiai.

Kaip kurti psichologinį saugumą darbe – kas atsakingas, kaip tai veikia produktyvumą, emocinę gerovę?