Jūratė Bortkevičienė
Verslo psichologė,
psichologė
09-28

Master Class

Darbuotojo demotyvacija
kaip atpažinti ir ką daryti?

Demotyvacija sustabdo ne tik asmeninio tobulėjimo procesą, bet ir įmonės progresą. Kokie yra pirmieji demotyvacijos ženklai, kuriuos turi pastebėti vadovai? Kaip atrasti demotyvacijos šaltinius ir efektyviai juos pašalinti?

Jūratė Bortkevičienė
Verslo psichologė,
psichologė
09-28

Master Class

Vilniuje

Darbuotojo demotyvacija
kaip atpažinti ir ką daryti?

Jurate-Bortkeviciene_Alma-Master_720x440
Jūratė Bortkevičienė
Verslo psichologė,
psichologė

Master Class

09-28

Vilniuje

Darbuotojo demotyvacija
kaip atpažinti ir ką daryti?

Demotyvacija sustabdo ne tik asmeninio tobulėjimo procesą, bet ir įmonės progresą. Kokie yra pirmieji demotyvacijos ženklai, kuriuos turi pastebėti vadovai? Kaip atrasti demotyvacijos šaltinius ir efektyviai juos pašalinti?

MASTERCLASS METU DISKUTUOSIME:

Demotyvuoti darbuotojus yra daug lengviau nei juos motyvuoti. Ypač, kai įmonės turi prisitaikyti prie pokyčių ir dalis komandos dirba namuose.
Dalykai, kurių nesureikšminame, komandos nariams gali sukelti įvairiausius jausmus, vedančius prie demotyvacijos.
Labai dažnai vadovai nepastebi pirmųjų ženklų, kad darbuotojas jau nėra toks produktyvus, kad dažniau atsikalbinėja, o kartais elgiasi tiesiog apatiškai. Vadovai mano, kad tokį elgesį paskatina pervargimas ir tikisi, kad po atostogų žmogus vėl grįš kupinas idėjų ir noro dirbti. Tačiau net po atostogų situacija nesikeičia, o produktyvumas vis krenta.
Ieškome pateisinimų darbuotojui, papildomų motyvacijų ir tikimės, kad viskas vėl bus taip, kaip buvo. Bet reikia atkreipti dėmesį, kad kol žmogų veikia demotyvacjos faktorius, neveikia jokia motyvacija. Tad pagrindinė vadovo užduotis yra atrasti demotyvacijos šaltinį ir jį pašalinti.

Master Class metu kalbėsite:

Kodėl vadovai dažnai nepastebi, o pastebėję nesiima veiksmų demotyvacijai sustabdyti?
Kokie yra pagrindiniai demotyvacijos etapai?
Kaip atpažinti demotyvuotą darbuotoją?
Kokios yra pagrindinės demotyvacijos priežastys ir kokie jų sprendimo variantai?
Kaip atskirti perdegimo sindromą nuo demotyvacijos?

Šie mokymai tinka ne tik bet kurios grandies vadovui, siekiančiam labiau pažinti savo darbuotojus, bet ir darbuotojams, norintiems laiku atpažinti savo demotyvaciją ir padėti sau tapti produktyviu ir motyvuotu darbuotoju.

Demotyvuoti darbuotojus yra daug lengviau nei juos motyvuoti. Ypač, kai įmonės turi prisitaikyti prie pokyčių ir dalis komandos dirba namuose. 

Dalykai, kurių nesureikšminame, komandos nariams gali sukelti įvairiausius jausmus, vedančius prie demotyvacijos. 

Labai dažnai vadovai nepastebi pirmųjų ženklų, kad darbuotojas jau nėra toks produktyvus, kad dažniau atsikalbinėja, o kartais elgiasi tiesiog apatiškai. Vadovai mano, kad tokį elgesį paskatina pervargimas ir tikisi, kad po atostogų žmogus vėl grįš kupinas idėjų ir noro dirbti. Tačiau net po atostogų situacija nesikeičia, o produktyvumas vis krenta. 

Ieškome pateisinimų darbuotojui, papildomų motyvacijų ir tikimės, kad viskas vėl bus taip, kaip buvo. Bet reikia atkreipti dėmesį, kad kol žmogų veikia demotyvacjos faktorius, neveikia jokia motyvacija. Tad pagrindinė vadovo užduotis yra atrasti demotyvacijos šaltinį ir jį pašalinti. 

MASTERCLASS METU DISKUTUOSIME:

Kodėl vadovai dažnai nepastebi, o pastebėję nesiima veiksmų demotyvacijai sustabdyti?

Kokie yra pagrindiniai demotyvacijos etapai?

Kaip atpažinti demotyvuotą darbuotoją?

Kokios yra pagrindinės demotyvacijos priežastys ir kokie jų sprendimo variantai?

Kaip atskirti perdegimo sindromą nuo demotyvacijos?

Šie mokymai tinka ne tik bet kurios grandies vadovui, siekiančiam labiau pažinti savo darbuotojus, bet ir darbuotojams, norintiems laiku atpažinti savo demotyvaciją ir padėti sau tapti produktyviu ir motyvuotu darbuotoju.K

Jūratė Bortkevičienė

Verslo psichologijos srityje nuo 2002-ųjų dirbanti ir žinias nuolat tobulinanti Jūratė Bortkevičienė konsultuoja ir teikia rekomendacijas darbuotojų mokymo, personalo ugdymo klausimais, atlieka darbuotojų vertinimą, įmonės diagnostikos, motyvacijos, įmonės klimato, ir kitus tyrimus.

MasterClass su Jūrate Bortkevičiene!

apie demotyvaciją ir kaip jos išvengti

Pirmieji bilietai su 50% nuolaida. Nepraleisk!

Bilietus galėsite įsigyti

nuo rugsėjo 4 d.

APIE RENGINĮ

  • Renginio data: 2021 09 28
  • Pradžia 18 val.
  • Trukmė – 2 valandos
  • Vieta (įsigijusiems bilietą gyvai): V. Gerulaičio g. 10, Vilnius, Technopolis, Nova pastatas, Liudo Vasario konferencijų salė

JEI ĮSIGIJOTE BILIETĄ Į ONLINE MASTERCLASS

  • Transliacija vyksta per Zoom platformą
  • Prisijungimo nuorodą gausite į el. paštą, (kurį nurodėte pirkdami bilietą), webinaro dieną iki 15 valandos.
  • Webinarą žiūrėti galėsite per kompiuterį ar išmanųjį įrenginį. Reikalingas interneto ryšys.
  • Webinaro metu bus galimybė užduoti klausimus.
  • Webinaro trukmė: 2 val.
  • Po transliacijos video galėsite žiūrėti dar 48 valandas.

JEI ĮSIGIJOTE BILIETĄ Į MASTERCLASS RENGINĮ GYVAI

  • Lauksime Jūsų atvykstant į renginį. Rūpinamės Jūsų ir dalyvių saugumu, tad kviečiame nepamiršti kaukės, o mes pasirūpinsime saugia renginio atmosfera ir geromis emocijomis.
  • Renginyje GYVAI, laikantis įstatymų, pageidausime pateikti Galimybių pasą.
  • Renginio metu galėsite diskutuoti su lektoriumi ir gauti atsakymus į Jums aktualius klausimus.
  • Renginio trukmė: 2 val.
  • Vieta (įsigijusiems bilietą gyvai): V. Gerulaičio g. 10, Vilnius, Technopolis, Nova pastatas, Liudo Vasario konferencijų salė

Jei kiltų klausimų, mielai suteiksime daugiau informacijos telefonu: 8-684-86719